O que é avaliação online?

A avaliação online mensura as habilidades pessoais, atributos e características da personalidade por meio de um teste ou questionário fornecido online. As avaliações online são utilizadas para prever o desempenho no trabalho.

As avaliações online permitem processos eficientes e eficazes e que obtenha resultados

cut-e combina psicometria, tecnologia inovadora e serviços de consultoria relacionados com a compreensão das questões empresariais. Você quer saber - e nós descobrimos para você - o que impulsiona uma excelente performance em termos de personalidade e habilidade, especificamente para o seu negócio. Seguidamente, configuramos os processos de avaliação online de maneira simples de usar, que podem se integrar perfeitamente aos seus sistemas de RH ou sistemas de performance existentes.

Produtos usados no recrutamento

A nossa gama de produtos é ampla, cobrindo personalidade, aptidões, inovação e criatividade, integridade, motivação e valores- e existe uma ferramenta para cada nível de vaga, seja para recém-licenciado ou executivo, administrativo ou técnico. Mas por onde começar? O nosso sistema de Seleção de Produtos irá sugerir algumas ferramentas- e o nosso Serviço de Consultoria para Recrutamento poderá ajudar na construção do melhor fluxo de trabalho do seu negócio baseado nos seus requisitos específicos. A nossa pré aplicação de avaliações está a se tornar mundialmente usada por clientes que querem entrar em contato com potenciais candidatos antes de eles mesmos se candidatarem. Após a candidatura , nós podemos ajudar a filtrar os candidatos que não serão apropriados para a vaga (Ideal quando tem um número elevado de candidaturas) e assim se poderá focar nos que tem mais possibilidades de ter sucesso e de poder trabalhar  e mapear as etapas de recrutamento, como também as comunicações importantes nestes pontos. Muitas das nossas avaliações podem agora ser feitas por dispositivos móveis.

Testes de aptidão por cut-e: inovação, curto, válido.

Durante anos, a pesquisa mostrou que os testes de aptidão são poderosos indicadores de sucesso profissional a longo prazo. Praticamente nenhuma outra ferramenta fornece tanto valor agregado para a tomada de decisões de RH, com tempo e esforço comparativamente pequenos.

Todos os testes de habilidades inseridos nas escalas desenvolvidas pela cut-e São desenvolvidos de maneira que seja possível administrar os testes sem a presença de um administrador. Portanto, todos os testes não apenas podem ser usados para diagnósticos, mas também para processos de recrutamento e seleção online.

Utilizando questionários de personalidade para criar valor ao seu negócio

Compreendendo o que faz as pessoas se motivarem, como é provável elas se comportarem e as características pessoais que trazem para a função, irá ajudar a manter-se informado, melhorando a qualidade da seleção e nas, decisões de promoção e desenvolvimento.

Avaliação de personalidade - através da nossa gama de modelos de avaliação - oferece uma percepção atual e causa um real impacto no negócio.

Com nossos questionário de modelos de personalidade, a cut-e mensura exatamente as dimensões de personalidade que são vitais para a qualidade nas decisões do seu RH.

Motivação do funcionário - um fator crítico para o sucesso das empresas

Selecionar a escolha apropriada em termos de valores da empresa e estrutura motivacional é o desafio chave no processo de recrutamento. A motivação do funcionário é também importante  no desenvolvimento. A análise de motivação oferece um ponto de início de onde as performances e competências dos funcionários podem ter um desenvolvimento mais aprofundado. A visualização do questionário de valores pode ajudar eficientemente e com segurança, identificar os motivos e valores dos seus funcionários e candidatos.

Medir criatividade: sparks - O avanço na avaliação online

Inovação é o fator mais crucial para ganhar vantagens competitivas - seja através de melhoramentos nos processos de negócios, aprimoramento de produtos e serviços ou pela entrada em novos mercados. Mas para inovar requer criatividade, capacidade em colocar idéias criativas em uso prático. 

Durante  anos nossos clientes tem almejado identificar e medir a criatividade e inovação de uma forma confiável, válida e prática.  Eles querem identificar no início do processo o potencial para inovar- e querem fazer isso online.  

Até agora, isso não era possível. Com os avanços da tecnologia e IA - nós criamos o teste de criatividade – sparks: online, válido, confiável e objetivo.

Prever comportamento contraproducente no trabalho

Um teste de integridade pode ser usado na fase do recrutamento - juntamente com outras avaliações online tradicionais de competência e personalidade - para identificar  e entender se os candidatos tem fortes princípios morais; Se tem elevados parâmetros éticos e  qual o nível estarão vulneráveis a comportamento contraproducente.

squares test da cut-e é um questionário de comportamento situacional online que revela a consciência ética de um candidato e seu controle de impulso medindo seis "escalas". Válido para todas as posições de trabalho, caracteriza os candidatos em quão empáticos, honestos, reflexivos, disciplinados, responsáveis e cautelosos eles são.

Analisando a avaliação para resolver os problemas no trabalho em risco

A situação é importante. Nós sabemos isso. No entanto, em algumas situações, até mesmo grandes pessoas tomam decisões erradas. Projetar um bom avaliador do Julgamento Situacional requer conhecimento, experiência e contribuição de especialistas.

Na cut-e sabemos  disso - e criamos Avaliações de Julgamento de Situação específicas que são únicas e refletem as decisões cotidianas que as pessoas na função específica podem precisar tomar, sejam elas tripulação de cabine, agentes de atendimento ao cliente, vendedores, pessoal de serviço do hotel ou qualquer outro cargo para o qual a avaliação foi desenvolvida.

O caso para Realistic Job Previews

Realistic Job Previews (RJPs) garante uma excelente forma de potenciais candidatos descobrirem se eles são indicados para as funções na sua organização ou dentro da sua indústria. 

A Realistic Job Preview criado por cut-e:

  • Garante uma experiência de aprendizagem interativa e divertida - disponível em smartphone, tablet, desktop.
  • Informa os candidatos se serão os indicados para aquelas funções e para a empresa
  • Encoraja os que estão de acordo com a sua cultura e valores a candidatar-se

Como pode o feedback 360 graus ajudar pessoas e organizações a crescer?

Um feedback construtivo é um fator chave em permitir aos gerentes comparar a sua visão sobre ele próprio e a maneira como é visto pelas outras pessoas. Durante o feedback 360 os gerentes recebem informação acerca das suas performances de uma vasta gama de pessoas, de diversas perspectivas. Tendo consciência dos melhoramentos possíveis, permite aos gerentes desenvolverem especificamente essas áreas.

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